Månedsbrev februar 2012 

Vær hilset soldater!

Så er vi godt i gang med det nye år.
Som der er sagt og skrevet en del om den sidste tid, så er der et nyt opstillingsgrundlag på vej til de enkelte kompagnier. Hjemmeværnskommandoen har dikteret nogle retningslinjer, som vi på distriktet skal holde os inden for. Disse har været drøftet og diskuteret, primært i kompagni-chefkredsen, og distriktet har nået en fælles holdning til løsningsmulighederne. Det er nu engang således, at vi ikke selv bestemmer, så derfor skal arbejdet til godkendelse i Hjemmeværnskom-mandoen, og jeg forventer, at du hører resultatet sidst på foråret. Det er også ved at være sidste chance, såfremt det skal være endeligt implementeret omkring sommerferieperioden. Generelt er det således, at der kun er mindre justeringer af organisationen af politi- og områdekompagnier. Og for de motoriserede enheder og stabskompagniet har vi endnu ikke modtaget grundlaget fra foresatte. Det betyder, at rygterne går på livet løs om, at ”jeg har hørt at…”. Dertil er der kun én ting at sige: De chefer og ledere, som skal høres og involveres, er allerede inddraget. Rygter må være rygter, indtil beslutning er truffet og modtaget ved distriktet.
Det skal ikke være nogen hemmelighed, at jeg er en smule bekymret i forbindelse med det nye opstillingsgrundlag. Hjemmeværnskommandoen har, som en del af justeringerne, forstærket kommandodelingerne. Det betyder for distriktets vedkommende, at ca. 30 % af delingerne er kommandodelinger, og hvis vi ikke passer på, så ”sluger” det næsten halvdelen af vores mandskab. Vi skal være kritiske, når kommandodelingerne bemandes, så vi får flest mulige ud i de arbejdende delinger.
Hjemmeværnet er på vej til at indføre ”Puljematerielprincippet”. Selvfølgelig vil du nu spørge dig selv om, hvad det betyder for dig? Du har forhåbentlig altid vidst, at du gør tjeneste i en deling. Du har fået udleveret din personlige udrustning, og ved delingen er der de nødvendige radioer, tunge våben og andet materiel, når du skal på øvelse eller indsættes i en opgave. Såfremt materiellet ikke er til stede, er det fordi, det er til reparation eller bytning. Dette system hed enhedsnormering. Altså; materiellet var tildelt den enkelte enhed.

Nu er det således, at der langt fra er materiel nok til alle enheder, hvorfor man må fordele efter puljeprincippet. Det betyder, at materiellet som udgangspunkt er samlet i en pulje ved distriktet, og en tildeling kan komme på tale ved enten, at det er rekvireret i forvejen til et uddan-nelsesformål eller, at det tildeles fra gang til gang ved den enkelte opgave, der skal løses.
Altså; materiellet skal rekvireres fra gang til gang ved den enkelte enhed. Kritikeren vil selvfølgelig hævde, at så vil materiellet aldrig være der til tiden, og det materiel der rent faktisk kommer til tiden, vil være behæftet med fejl og mangler ved modtagelse. Dette er sikkert rigtigt, men det kan af gode grunde ikke være anderledes, når fakta er, at der bare ikke er materiel nok til, at alle kan få. Vi må således få det bedste ud af de løsningsmuligheder, som vi har.

Allerede nu kommer aktiviteterne ind i stort tal, med iværksættelse lige om lidt. Vi arbejder nu på en ca. 50 mandsafgivelse til en af Hærens feltøvelser (ALUIII) og distriktets uddannelses-weekend i marts, Giro d´Italia i starten af maj, afgivelse af mandskab til deling, som skal besøge US National Guard i sommer, den store Landslejr i Holstebro i juli samt distriktets feltøvelse og inspektion Sct. Jørgen i oktober.
Hertil kommer alle dit kompagnis forårsaktiviteter. Så der er altså masser af muligheder for at komme op på 24 timers Funktionsrelateret Tjeneste, hvis du er én af dem, der hænger i den tunge ende med timer.


Poul-Erik E. Andersen
Oberstløjtnant
Chef for Hærhjemmeværnsdistrikt Midt- og Vestjylland