Chefskiftet
er et meget bevidst og planlagt valg og beror på mange forskellige overvejelser
og erfaringer. Når Ib Spanggaard vælger at træde tilbage handler det om at
bevare dynamikken og udviklingen i kompagniet. Mange kender sikkert det at have en rigtig
velfungerende gruppe eller deling, men inden man ser sig om, kan man ikke holde
sammen på enheden, og gruppen eller delingen falder mere eller mindre fra
hinanden. Det handler om hele tiden at
vedligeholde sin enhed – at få de vitaminindsprøjtninger og impulser som
enheder til alle tider har brug for – at få tilføjet ny kapital, som kan sikre
afkast i fremtiden.
Både
kompagniets nye kompagnichef og næstkommanderende, Henriksen og Jon, har begge fået
taget den uddannelse, der skal til for at de kan bestride de funktioner, de nu
tiltræder. Det er sådan det skal være, det er det der er med til at skabe
dynamik og udvikling sammen med de personlige egenskaber, som de tager med sig. 
Nu
er der plads og behov for nye førere nede i delingerne. Det giver plads til en
ny uddannelsesstøtteofficer, en ny delingsfører og en ny gruppefører.
Kaptajn
Michael Sune Henriksen, der nu skal lede kompagniet, er ikke helt uprøvet.
Henriksen har været i kompagniet i 10 år og før det har han været sergent i
hæren. Han kender kompagniet og folkene og er vellidt, og så har han jo rent
faktisk allerede ledet kompagniet dengang Ib Spanggaard var et halvt år i
Afghanistan i 2013.
Det
hele blev fejret ved en chefskiftereception lørdag den 30. januar, hvor både
distriktschef, regionschef og Ballerups borgmester samt øvrige
samarbejdspartnere deltog.
Vi
takker den gamle chef for godt arbejde gennem 10 år og ønsker den nye chef held
og lykke med virket.
